Escala de Pessoal de Enfermagem
- É uma atividade complexa que dispende tempo e requer, da parte de quem a faz, conhecimento para desenvolvê-la de forma racional, assegurando que a assistência de enfermagem seja prestada durante 24 horas no contexto hospitalar ou durante o período de atendimento noutras instituições de assistência à saúde.
- Refere-se à distribuição dos elementos da equipe de enfermagem de uma unidade, durante todos os dias do mês, segundo os turnos de trabalho (manhã, tarde e noite).
- É onde é registrado os horários de trabalho e também as folgas, férias e licenças dos elementos da equipe.
Pontos a serem considerados na elaboração da Escala Mensal
- Conhecimento das leis trabalhistas que subsidiam a elaboração da escala.
Ex: a) O trabalho noturno corresponde ao trabalho das 22h às 05h. A hora noturna equivale a 52 minutos e 30 segundos. Portanto, 7 horas noturnas = 8 horas diurnas (daí o porque do adicional noturno).
b) Não é considerada falta ao serviço, até 15 dias, em caso de doença devidamente comprovada (atestado médico).
- Conhecimento do regulamento da instituição, do regime do serviço de enfermagem e das atribuições dos elementos da equipe de enfermagem.
Ex: A quantidade de trocas de plantão permitidas.
- Conhecimento da duração semanal de trabalho do pessoal de enfermagem na instituição.
Ex: 30h (12x60h), 40h(12x36h), não podendo ultrapassar 44 horas semanais.
- Conhecimento das características da clientela, da dinâmica da unidade e da equipe de enfermagem.
- Humanização na elaboração da escala.
Determinação de um cronograma para a elaboração da escala
- Até que dia do mês os funcionários podem solicitar folgas;
- O período para elaboração da escala;
- A data de entrega para a chefia do serviço de enfermagem;
- A data em que a escala, aprovada pela chefia do serviço de enfermagem, deverá voltar a unidade, a fim de ser afixada.
Recomendações na elaboração da escala
- Nome completo de cada funcionário e cargo que ocupa;
- Usar código: M (manhã), T (tarde), SD (serviço diurno) ou PL (plantão durante o dia), SN (serviço noturno), F (folga) e Fe (férias).
- Ressaltar na escala sábados, domingos e feriados;
- Certificar-se de que o número de folgas correspondem ao mês;
- Evitar acúmulo de folgas de um mês para outro;
- Observar retorno de férias em dia útil;
- Verificar se há equilíbrio em número e qualificação profissional do pessoal nos plantões;
- Procurar distribuir folgas de forma equitativa entre os funcionários;
- Consultar escala anterior para verificar o último plantão que o funcionário trabalhou.
Escala de Férias
- As férias devem ser distribuídas racionalmente para o bom andamento do serviço e satisfação do pessoal.
- Após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o funcionário terá direito a férias.
- Caso não tenha faltas, terá direito a 30 dias de férias corridos. A medida que tiver faltado, o número de dias de férias diminuirá proporcionalmente.
- A concessão de férias será participada ao funcionário com antecedência mínima de 30 dias.
- A época de concessão de férias será a que melhor atenda aos interesses do empregador, porém sem perder de vista os aspectos relacionados à humanização.
Escala Diária ou de Atividades
- Objetiva dividir as atividades de enfermagem, diariamente, de maneira equitativa, entre os elementos da equipe, a fim de garantir que a assistência de enfermagem seja prestada e de evitar sobrecarga para alguns funcionários e ociosidade para outros.
- A escala diária deverá ser elaborada pela enfermeira responsável pelo plantão.
- A escala de atividade depende do método de trabalho utilizado pelo serviço de enfermagem, ou seja, pode ser funcional cujo enfoque reside na distribuição de tarefas. Na assistência integral, a escala será por pacientes, aos quais serão prestados todos os cuidados ao longo do plantão
Vamos tentar construir uma escala?
- Num CTI de 06 leitos, com 16 enfermeiros e 13 técnicos de enfermagem. Sendo a jornada de trabalho de 30 horas semanais.Qual seria a sua sugestão de escala para o CTI funcionar com assistência de enfermagem contínua nas 24h?
Deve ter alguém de férias, pois em todos os meses tem afastamento em função de férias.
- Lembrete:diarista: manhã (M=7:00 às13:00h) e tarde(T=13:00 às 19:00h) de 2ª a 6ª feira. Numa jornada semanal de 30h, os plantões devem ser de 12x60h (SD=7:00 às 19:00h e SN=19:00 às 7:00h)
